"La cosa più stupida che abbia mai sentito": il CEO di Amazon AWS esclude la possibilità che l'intelligenza artificiale sostituisca i dipendenti

L'avvento dell'intelligenza artificiale significa che molti aspetti della nostra vita stanno già cambiando e che, a poco a poco, tutto ne sarà influenzato.

Uno degli ambiti in cui l'impatto è già evidente, e sarà ancora più sentito in futuro, è senza dubbio il mondo del lavoro. Questo perché stiamo preparando e addestrando le macchine a svolgere ogni tipo di compito e lavoro precedentemente riservato agli esseri umani.

Sebbene le macchine siano attualmente utilizzate per compiti più ripetitivi e fisicamente impegnativi , i progressi in questa tecnologia faranno sì che presto saranno in grado di svolgere compiti più complessi che richiedono un'intelligenza superiore . Per questo motivo, esiste un enorme divario di idee e visioni sul futuro del lavoro e sulle opportunità che le generazioni future avranno.

C'è chi sostiene che il lavoro come lo conosciamo sia morto , mentre altri, come Matt Garman, CEO di Amazon Web Services (la sussidiaria di Amazon che offre la piattaforma di cloud computing più grande e completa al mondo), hanno definito l'idea di licenziare i giovani lavoratori perché l'intelligenza artificiale può fare il loro lavoro "la cosa più stupida che abbia mai sentito".

Garman sostiene che questi dipendenti junior sono spesso più redditizi perché hanno stipendi più bassi, ma sono anche i più coinvolti e competenti in materia di strumenti di intelligenza artificiale , quindi sono meglio attrezzati per integrare l'intelligenza artificiale nei loro flussi di lavoro, anziché esserne sostituiti.

Inoltre, Garman sostiene che in futuro questi stessi dipendenti saranno lavoratori esperti sia in azienda che nell'uso dell'intelligenza artificiale per le attività aziendali. Pertanto, sostiene che continuerà ad assumere giovani per insegnare loro le competenze software di base e le capacità di problem solving, in modo che siano preparati ad affrontare le sfide lavorative future, come l'attuale carenza di competenze, potenziando al contempo le competenze in materia di intelligenza artificiale.

Ha aggiunto che i lavoratori devono " essere flessibili, disposti ad imparare e accettare che il loro lavoro possa essere un po' diverso", sottolineando che questo è un periodo di transizione.